• Τα αναδρομικά των περικοπών στα ειδικά επιδόματα για τους συνταξιούχους 2019-2020 δίνει η ΔΕΗ

   

   

   

  

   

  Τα αναδρομικά των περικοπών των ειδικών επιδομάτων για συνταξιούχους, πλέον, εργαζομένους της, οι οποίοι εργάζονταν μεταξύ 1 Ιανουαρίου 2019 και 31 Μαΐου 2020 αποφάσισε να δώσει η διοίκηση της ΔΕΗ, δίνοντας έτσι τέλος σε μια διένεξη που κρατά από το 2021, σύμφωνα με πληροφορίες του energypress.

  Διευκρινίζεται ότι η απόφαση της διοίκησης της ΔΕΗ αφορά μόνο όσους εκ των νυν συνταξιούχων δεν ήταν τότε “πλαφοναρισμένοι”, όπως λέγεται, δηλαδή οι απολαβές τους δεν ξεπερνούσαν το πλαφόν που είχε τεθεί στην ισχύουσα τότε συλλογική σύμβαση που είχε υπογράψει με τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ.

   

  Σε ό,τι αφορά τους εν ενεργεία εργαζόμενους της ΔΕΗ, τα αναδρομικά έχουν ήδη δοθεί, σύμφωνα με τις προβλέψεις της συλλογικής σύμβασης που υπεγράφη το 2021. Όμως, η τότε διαπραγμάτευση δεν είχε λήξει θετικά σε ό,τι αφορά τους εργαζομένους που είχαν ήδη συνταξιοδοτηθεί τότε.

  Οι πληροφορίες του energypress αναφέρουν ότι τα ποσά θα καταβληθούν εφάπαξ και η πληρωμή αναμένεται να γίνει μέσα στο καλοκαίρι, πιθανότατα τον Ιούλιο.

  Σημειώνεται ότι στην κατεύθυνση αυτή είχαν κινητοποιηθεί η Σύλλογοι Συνταξιούχων εργαζομένων της ΔΕΗ, με την υποστήριξη και της ΓΕΝΟΠ. 

Τετάρτη 7 Δεκεμβρίου 2022

ΔΕΗ : Eθελουσία έως 6 μισθοί με μέγιστο ποσό τα 45.000 ευρώ το «πακέτο» αποχώρησης – Τα κριτήρια και ο χρόνος υποβολής των αιτήσεων

 

 

Συνέχεια στην μείωση του λειτουργικού της κόστους αλλά και στην ανανέωση του μεγάλης ηλικίας της προσωπικού δίνει η ΔΕΗ, μέσω ενός ακόμη προγράμματος εθελούσιας εξόδου, στο οποίο εκτιμάται ότι θα μπορέσουν να ενταχθούν γύρω στα 300 άτομα, τόσο από τις διοικητικές, όσο και από τις τεχνικές υπηρεσίες.

Το πρόγραμμα που εγκρίθηκε κατά το χθεσινό Δ.Σ της επιχείρησης είναι πανομοιότυπο με το περσινό και αφορά εργαζόμενους πέριξ των 60 ετών, δίνοντας μάξιμουμ ένα ποσό 45.000 ευρω. Εξαιρούνται όσοι πρόκειται να βγουν σε σύνταξη μέσα στο 2023.

Συνολικά το «πακέτο» παρέχει ως κίνητρο οικειοθελούς αποχώρησης μέχρι και 6 μισθούς, ανάλογα πάντα με την προϋπηρεσία, την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση του κάθε εργαζόμενου.

Οι ημερομηνίες

 

Καταληκτική ημερομηνία συμμετοχής στη νέα εθελούσια της ΔΕΗ, την πέμπτη κατά σειρά τα τελευταία χρόνια, είναι η 15η Φεβρουαρίου 2023. Οσοι ωστόσο σπεύσουν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2022, θα δικαιούνται έναν ακόμη μισθό.

Βάσει σχεδιασμού, οι διοικητικοί υπάλληλοι που θα μπουν στο πρόγραμμα, θα πρέπει να έχουν αποχωρήσει μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2023, ενώ αν είναι τεχνικοί, τότε η καταληκτική ημερομηνία αποχώρησης θα προκύψει κατόπιν συνεννόησης με την διεύθυνση όπου υπάγονται, με βάση πάντα τις ανάγκες της. Στόχος είναι να γίνει η βέλτιστη δυνατή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε κρίσιμες ειδικότητες, όπως η Παραγωγή, δεδομένων των αυξημένων αναγκών λειτουργίας των λιγνιτικών μονάδων στο πλαίσιο αντιμετώπισης της ασφαλούς τροφοδοσίας της χώρας με ρεύμα.

Το «πακέτο» και τα τρία κριτήρια

Εκτός της ούτως ή άλλως θεσπισμένης αποζημίωσης των 15.000 ευρώ που συνοδεύει κάθε αποχώρηση στην ΔΕΗ, το νέο «πακέτο» περιλαμβάνει και 10.000 ευρώ ως κίνητρο αυτασφάλισης. Από εκεί και πέρα, οι επιπλέον μισθοί καθορίζονται με βάση τρία κριτήρια, την προϋπηρεσία, την ηλικία και τον αριθμό τέκνων του κάθε αποχωρούντα.

Η προϋπηρεσία

Οι έχοντες προϋπηρεσία από :

• 15-19 έτη, δικαιούνται από 2 μισθούς
• 20-29 έτη, δικαιούνται από 3 μισθούς
• 30 έτη και πάνω, δικαιούνται από 4 μισθούς

Η ηλικία

Το δεύτερο κριτήριο είναι η ηλικία. Οσοι είναι :

• 50-54 ετών, δικαιούνται από 1μισθό
• 55-61 ετών, δικαιούνται 2 μισθούς
• 62 ετών και άνω, δικαιούνται από 1 μισθό, καθώς ούτως ή άλλως πρόκειται σύντομα να αποχωρήσουν από την επιχείρηση

Στην ουσία, αυτοί που εκτιμάται ότι θα έχουν και το μεγαλύτερο όφελος να δηλώσουν συμμετοχή είναι όσοι βρίσκονται γύρω στα 58 χρόνια. Σε δύο χρόνια από τώρα, μπορεί να μην τους προσφερθεί κάποιο άλλο αντίστοιχο «πακέτο».

Αριθμός τέκνων

Το «πακέτο» συμπληρώνεται με τα ποσά που δικαιούνται οι προς αποχώρηση, βάσει του αριθμού των παιδιών που έχουν.

• Μέχρι 2 παιδιά, δικαιούνται από 2.500 ευρώ
• Από 3 παιδιά και πάνω, δικαιούνται από 5.000 ευρώ

Σε κάθε περίπτωση, το πρόγραμμα είναι αντίστοιχο με εκείνο του 2021, το οποίο είχε ευεργετικές διατάξεις για τους εργαζομένους και εφαρμόστηκε με απόλυτη επιτυχία για περίπου 500 άτομα. Με αντίστοιχα μπόνους αναμένεται να αποχωρήσουν και οι περίπου 300 που εκτιμάται ότι θα ενταχθούν στην παρούσα εθελούσια. Στόχος, της ΔΕΗ, μετά και τον απογαλακτισμό της από το Δημόσιο, να υλοποιήσει έναν ακόμη βασικό πυλώνα του business plan, δηλαδή τη μείωση του λειτουργικού της κόστους αλλά και την ανανέωση σε προσωπικό.

                              26/09/2022                                                                    Αρ. Πρωτ. 41

                                           ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΝΕΑΣ ΣΥΝΘΕΣΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

                   ΑΞΙΩΜΑ                                                 ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ

                  ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                             ΣΤΑΥΡΙΔΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ

                  ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ                                      ΤΣΩΝΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

                  ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ                           ΜΠΑΝΙΤΣΙΩΤΗΣ ΗΛΙΑΣ

                  ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ                   ΤΡΟΚΑΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ

                 ΤΑΜΙΑΣ Α΄                                            ΔΕΛΗΓΙΩΡΓΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

                 ΕΚΤΕΛ.ΣΥΜΒ.ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ                       ΜΑΒΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

                 ΕΚΤΕΛ. ΣΥΜΒ.ΔΕΔΔΗΕ                           ΖΑΕΚΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ

                 ΕΚΤΕΛ.ΣΥΜΒ.ΟΡΥΧΕΙΩΝ                         ΠΕΤΚΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

                 ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ                             ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ

                 ΜΕΛΟΣ                                                  ΚΩΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ

                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                           Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                  ΣΤΑΥΡΙΔΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ                               ΜΠΑΝΙΤΣΙΩΤΗΣ ΗΛΙΑΣ

Εργαζόμενους στα διοικητικά τμήματα και στην εμπορία αφορά το τρίτο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που με αντίστοιχους όρους με τα δυο πρόσφατα ξεκινά σήμερα 1η Νοεμβρίου.

Υπενθυμίζεται ότι στα δυο προηγούμενα που είχαν ανακοινωθεί τον περασμένο Ιούλιο και αφορούσαν εργαζόμενους σε λιγνιτικές μονάδες προβλέπαν κλιμακούμενα κίνητρα αποχώρησης, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία και την απόσταση από τη σύνταξη και το συνολικό κόστος.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες που έγιναν γνωστές από κύκλους της επιχείρησης το βασικό ποσό αποζημίωσης είναι 15.000 ευρώ, στο οποίο προστίθενται κλιμακούμενα ποσά ανάλογα με την ηλικία, τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση (προστατευόμενα τέκνα), την άμεση εκδήλωση ενδιαφέροντος. Προβλέπεται επίσης μπόνους αυτασφάλισης ύψους 5.000 ευρώ για όσους είναι κοντά στη σύνταξη (για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης).

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις αρμοδίων, το μέσο κίνητρο αποχώρησης για τους εργαζόμενους έως 55 ετών διαμορφώνεται στις 42.000 ευρώ ενώ για την ηλικιακή ομάδα 55 – 60 όπου εκτιμάται ότι θα είναι εντονότερο το ενδιαφέρον, το μπόνους φθάνει μέχρι 57.000 ευρώ.