Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση
- Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ ΑΕ τριετούς διάρκειας (2021-2024)
- Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και το σύνολο των κεκτημένων όλων των προηγούμενων ΕΣΣΕ
- Θεσμοθέτηση νέων ρυθμίσεων και προοπτική ένταξης των νέων προσλήψεων στο ίδιο μισθολόγιο
- Εντός του Απριλίου οι υπογραφές για ΔΕΔΔΗΕ, ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ, ΜΕΛΙΤΗΣ και ΑΔΜΗΕ
Συναδέλφισσες -οι
Υπεγράφη σήμερα 24 Μαρτίου 2021 η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ ΑΕ, μεταξύ της διοίκησης της ΔΕΗ ΑΕ και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, καθώς και της συντριπτικής πλειοψηφίας των Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών μας.
Η νέα ΕΣΣΕ είναι τριετούς διάρκειας (2021-2024) και η υπογραφή της προέκυψε μετά από διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση της Επιχείρησης που ξεκίνησαν τον Οκτώβριο του 2020, έτσι όπως είχε αποφασίσει ομόφωνα το Δ.Σ της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία – Μέλη μας. Ο στόχος που είχε τεθεί τότε ήταν να ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις μέχρι το τέλος του Δεκεμβρίου του 2020 ή το αργότερο τον Ιανουάριο του 2021.
Οι λόγοι που επέβαλλαν την επίσπευση των διαπραγματεύσεων και την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ ήταν οι εξής:
- Το παρατεταμένο lockdown λόγω της πανδημίας που απαγορεύει τις κατά πρόσωπο διαπραγματεύσεις.
- Η λήξη της θητείας των Οργάνων Διοίκησης της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ- ΚΗΕ στις 30-6-2021 καθώς και των περισσοτέρων σωματείων – μελών μας
- Η λήξη της διάρκειας των συμβάσεων της ΔΕΗ 30/5/21, ΑΔΜΗΕ 25/6/21, ΔΕΔΔΗΕ 30/7/21.
- Καθώς και η λήξη των όρων της ΕΣΣΕ 2018 για το τροφείο κυρίως όμως και η λήξη του Ομαδικού Προγράμματος Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.
Τούτων δοθέντων και με γνώμονα το συμφέρον των χιλιάδων εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ αξιολογώντας το κείμενο της νέας ΕΣΣΕ στη συνεδρίαση της Παρασκευής 12 Μαρτίου 2021 με μεγάλη πλειοψηφία 22 υπέρ 8 κατά 1 απών, εξουσιοδότησε τον Πρόεδρο και Γ. Γραμματέα να προχωρήσουν στην υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε.
Είχαν ήδη προηγηθεί και οι θετικές αποφάσεις της συντριπτικής πλειοψηφίας των Πρωτοβάθμιων Σωματείων – Μελών μας.
Αγαπητοί Συνάδελφοι – Συναδέλφισσες
Α) Η νέα ΕΣΣΕ εκτός από το γεγονός της απόλυτης διαφύλαξης των θέσεων εργασίας και των κεκτημένων, επιλύει σοβαρά θεσμικά ζητήματα όπως αυτό της τροποποίησης του άρθρου 14 του ΚΚΠ/ΔΕΗ περί των Αδειών Ασθένειας. Συγκεκριμένα για την καταβολή αποδοχών σε περιπτώσεις μακροχρόνιας ασθένειας πέραν των 9 μηνών απαιτούνταν γνωμοδότηση των Δευτεροβάθμιων Υγειονομικών Επιτροπών του Ν.4491/66 τις οποίες ο ΕΟΠΥΥ κατήργησε. Αποτέλεσμα αυτού είναι αρκετοί συνάδελφοι που δυστυχώς έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας κινδυνεύουν να τεθούν σε μερική ή ολική ανικανότητα και να επιστρέψουν μισθούς στην Εταιρεία ως αχρεωστήτως καταβληθέντα.
- Με την τροποποίηση του εν λόγω άρθρου συγκροτείται επιτροπή αποτελούμενη από γιατρούς της Εταιρείας προκειμένου να γνωμοδοτήσει σχετικά, ενώ
- Καθιερώνεται πέραν των ισχυόντων και η χορήγηση 4 ημερών ασθένειας ετησίως από ιδιώτη γιατρό χωρίς να απαιτείται η πιστοποίησή της από τα αρμόδια όργανα του Ασφαλιστικού Φορέα.
Β) Με δεδομένο ότι ο θεσμός της τηλεργασίας εκτός από την Ευρωπαϊκή Συμφωνία-Πλαίσιο που συνομολογήθηκε από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (CES) με τις Πανευρωπαϊκές Οργανώσεις Εργοδοτών και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της ΕΓΣΣΕ που υπέγραψε η ΓΣΕΕ από το 2006 γίνεται σήμερα και λόγω COVID το αναγκαίο εργαλείο επωφελεία Επιχειρήσεων και Εργαζομένων. Έτσι
- Στη νέα ΕΣΣΕ συνομολογείται ο θεσμός της τηλεργασίας με τη διασφάλιση του συνόλου των εργασιακών δικαιωμάτων που προκύπτουν από τον ΚΚΠ/ΔΕΗ και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Αναπροσαρμόζονται τα καταληκτικά κλιμάκια των κατηγοριών Τ3,ΔΟ3,Υ3
- Δημιουργείται νέα κατηγορία ΓΥ1 ΑΦ – Προσωπικό Ασφάλειας Εγκαταστάσεων με ταυτόχρονη αναπροσαρμογή του καταληκτικού κλιμακίου
- Ρυθμίζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο ασάφειες των προηγούμενων συμβάσεων (2004) σε σχέση με την κατηγορία Τ4 κυρίως Μηχανοτεχνιτών με υποχρεωτική Επαγγελματική Άδεια ή Βεβαίωση Αναγγελίας. Μισθολογικές διαφορές που προέκυψαν οι οποίες παρακρατούνται, από την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ και εντεύθεν, δεν θα αναζητηθούν από την Εταιρεία.
- Μετά την επαναφορά του 33% των Ειδικών Επιδομάτων από την 1η Ιουνίου του 2020 στους δικαιούχους μισθωτούς με την παρούσα ΕΣΣΕ ρυθμίζονται και τα αναδρομικά της περιόδου 1.1.2019 έως 31.5.2020 και θα καταβληθούν σε τρεις ισόποσες δόσεις:
1η δόση μέχρι 30.06.2021
2η « « 31.12.2021
3η « « 30.06.2022
Όσοι εργαζόμενοι αποχωρήσουν πριν την 30.6.2022 θα λαμβάνουν το δικαιούμενο ποσό κατά την αποχώρησή τους.
Επιπρόσθετα:
- Αναπροσαρμόζεται το Ημερήσιο Επίδομα Οδήγησης στο ποσό των 5 ευρώ ημερησίως
- Αναπροσαρμόζεται ο υπολογισμός του Επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας από τον 4 Μ.Κ. στο 2 Μ.Κ.
- Επεκτείνεται το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών στους εργαζομένους των Υπηρεσιακών Μονάδων στο Νομό Φλώρινας
- Θεσμοθετείται για πρώτη φορά Ειδικό Επίδομα Εξομάλυνσης από 1η Απριλίου 2021 σε ποσοστό 12% επί του 8 Μ.Κ. σε όσους εργαζομένους δεν λαμβάνουν επιδόματα.
- Από την υπογραφή της ΕΣΣΕ και εντεύθεν με αναδρομική ισχύ από 1.1.2021 η παροχή του ημερήσιου τροφείου 6 ευρώ θα χορηγείται στο προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ.
- Επιπλέον η Εταιρεία θα συνεχίσει να ασφαλίζει το σύνολο των εργαζομένων σε Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.
- Μέχρι την 31.12.2021 συμφωνείται να εκπονηθεί συγκριτική μελέτη με ομοειδείς Επιχειρήσεις για νέο Μισθολόγιο με στόχο να ενταχθούν σε αυτό οι νέοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν στον Όμιλο ΔΕΗ Α.Ε. Σε περίπτωση όμως που η συγκριτική μελέτη εμφανίσει αρνητικές οικονομικές μεταβολές, αυτές δεν θα ισχύουν για το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα στις Εταιρείες του Ομίλου.
- Επιπρόσθετα και για τους εργαζομένους της κατηγορίας Τ4/Α Εναερίτες του ΔΕΔΔΗΕ καθιερώνεται Επίδομα 5% επί του Βασικού Μισθού δίνοντας οριστική λύση στο πρόβλημα που υφίσταται από το 1995 έως σήμερα.
Συναδέλφισσες -οι
- Η νέα ΕΣΣΕ αποτελεί άλλη μια κατάκτηση των εργαζόμενων και του Συνδικάτου, αφού είναι προϊόν Συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης.
- Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία μέλη της με απόλυτη σοβαρότητα, με αίσθημα ευθύνης αλλά πρωτίστως συνέπειας απέναντι στο σύνολο των εργαζομένων που εκπροσωπούν
- Χωρίς σκοπιμότητες και τακτικισμούς
- Χωρίς άγονες και καταστροφικές αντιπαραθέσεις
Και με δεδομένα:
- Την συνέχιση της οικονομικής κρίσης λόγω της πανδημίας και των επιπτώσεων στην κοινωνία
- Τον σκληρό Ανταγωνισμό στον Τομέα της Αγοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας
- Των αποφάσεων της κυβέρνησης για την βίαιη Απολιγνιτοποίηση
- Την ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ έως 49%
- Την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ
- Υλοποιώντας την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της από 12 Μαρτίου 2021
υπέγραψε
Την νέα ΕΣΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε. επιτυγχάνοντας εργασιακή ασφάλεια και ειρήνη.
Είμαστε εις το «εμείς» κι όχι εις το «εγώ». Και εις το εξής να μάθομεν γνώση, αν θέλομεν να φκιάσομεν χωριόν, να ζήσομεν όλοι μαζί…..
Γιάννης Μακρυγιάννης
ΓΙΑ ΤΗ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
| Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΑΔΑΜΙΔΗΣ |
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΑΡΡΑΣ |
ΤΗΡΟΥΜΕ ΠΙΣΤΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Παρά τη μεγάλη κινητοποίηση των συνεργείων του ΔΕΔΔΗΕ και παρά το γεγονός ότι αρκετοί συνάδελφοι βρίσκονται για πολλές ώρες στα σημεία που υπάρχουν βλάβες, υπάρχουν ακόμη νοικοκυριά χωρίς ρεύμα. Ακριβώς για το λόγο αυτό, επειδή υπάρχει αυξημένη πίεση θα πρέπει να είναι απόλυτα σαφές σε όλους τους συναδέλφους ότι
ΤΗΡΟΥΜΕ ΠΙΣΤΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
και πως η αποκατάσταση της ηλεκτροδότησης θα είναι πλήρης όταν θα έχουμε αποφύγει ατυχήματα και δυσάρεστα συμβάντα!
Εξίσου σημαντικό είναι πως όλοι (από τον αρμόδιο Υπουργό, το Διευθύνοντα Σύμβουλο μέχρι τον Εργοδηγό και τον Αρχιτεχνίτη) θα πρέπει να μεριμνήσουν για την ασφαλή εκτέλεση των εργασιών και να αποφύγουν βιαστικές ενέργειες που θα θέσουν σε κίνδυνο τους συναδέλφους, ορισμένοι από τους οποίους εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες για περισσότερες από τέσσερις ημέρες!
Ανάλογη πρέπει να είναι και η προσοχή των πολιτών – καταναλωτών:
Να είναι προσεκτικοί όταν βλέπουν κατεστραμμένους στύλους ή καλώδια και να ενημερώνουν ΑΜΕΣΑ το ΔΕΔΔΗΕ ώστε να γίνουν οι κατάλληλοι και ασφαλείς χειρισμοί .
Τίποτα δεν αξίζει περισσότερο από την ανθρώπινη ζωή!!!
ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ ΔΕΗ
Ειδικό Τιμολόγιο Προσωπικού – Ενημέρωση για την πορεία της υπόθεσης περικοπής της έκπτωσης στο τιμολόγιο ρεύματος ενώπιον του ΣτΕ
Όπως είναι γνωστό είχε οριστεί για τη σημερινή δικάσιμο της Τρίτης 27 Οκτωβρίου 2020 η συζήτηση, ενώπιον του Δ΄ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας, της αίτησης ακύρωσης της ΓΕΝΟΠ/ΚΗΕ και της ΠΟΣ/ΔΕΗ, για το ζήτημα της περικοπής της έκπτωσης του ειδικού τιμολογίου του προσωπικού και των συνταξιούχων της ΔΕΗ.
Στο αναλυτικό δικόγραφο της αίτησης ακύρωσης καθώς και στο δικόγραφο προσθέτων λόγων που καταθέσαμε ενώπιον του ΣτΕ προβάλλονται με πλήρη τεκμηρίωση λόγοι ακύρωσης της απόφασης για την περικοπή της έκπτωσης στο τιμολόγιο ρεύματος.
Όπως έχουμε ήδη σημειώσει η απόφαση της Κυβέρνησης να περικοπεί η συγκεκριμένη έκπτωση είναι αντισυνταγματική, ως ευθέως αντίθετη στην κατοχυρωμένη στο Σύνταγμα και την ΕΣΔΑ αρχή της συλλογικής αυτονομίας (άρθρο 22 παράγραφος 2 Συντάγματος και άρθρο 11 της ΕΣΔΑ).
Με τον τρόπο αυτό, επιχειρείται με παράνομες μονομερείς ενέργειες από την πλευρά του Κράτους και, κατ’ επέκταση, της ΔΕΗ (που προχώρησε στην περικοπή με απόφαση του ΔΣ της) να ανατραπούν συμφωνημένοι με ΣΣΕ όροι εργασίας.
Στους ανωτέρω βάσιμους ισχυρισμούς μας σχετικά με τον παράνομο και αντισυνταγματικό χαρακτήρα της ανωτέρω απόφασης περικοπής της έκπτωσης του ειδικού τιμολογίου, η ΔΕΗ δεν έχει απαντήσει μέχρι σήμερα, μη προσκομίζοντας στο ΣτΕ φάκελο απόψεων και στοιχείων, ως όφειλε και παρά το γεγονός ότι είχε διαταχθεί προς τούτο από το Δικαστήριο.
Ως αποτέλεσμα, το Δικαστήριο ανέβαλε οίκοθεν τη συζήτηση της υπόθεσης για τη δικάσιμο της 16/03/2021 και πλέον αναμένουμε με ενδιαφέρον τις απόψεις της ΔΕΗ για το ζήτημα. Εξυπακούεται ότι η ΔΕΗ είναι υποχρεωμένη να προσκομίσει τα απαιτούμενα στοιχεία στο Δικαστήριο.
Η παραπάνω δικαστική προσφυγή στο ΣτΕ είναι μία πρώτη ενέργεια, καθώς όπως έχει προαναγγελθεί από τη ΓΕΝΟΠ/ΚΗΕ και την ΠΟΣ/ΔΕΗ θα ακολουθήσει σειρά περαιτέρω δικαστικών και θεσμικών ενεργειών, για να αντιμετωπιστεί δραστικά και να ανατραπεί η πολλαπλώς παράνομη και αντισυνταγματική αυτή ρύθμιση.
Επιπλέον 20 χιλιάδες ευρώ σε όσους εργαζομένους έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα
Πραγματοποιήθηκαν σήμερα διαδοχικές τηλεδιασκέψεις της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ με τον πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΔΕΗ Γ.Στάσση με βασικό αντικείμενο τις μετακινήσεις προσωπικού ενόψει του οριστικού κλεισίματος του Ορυχείου και του ΑΗΣ Αμυνταίου και τα κίνητρα αποχώρησης για τους εργαζομένους που έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
Στις διασκέψεις αυτές συμμετείχαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ Π.Καραλευθέρης και Ν.Φωτόπουλος, ο Γ.Διευθυντής ΔΑΝΠΟ Γ.Δαμάσκος, η Διευθύντρια ΑΝΠΟ Αρ. Αντωνιάδου και η βοηθός Διευθύντρια Ε.Εμπίογλου.
Κατά τη διάρκεια της τηλεδιάσκεψης ο πρόεδρος της ΔΕΗ πρότεινε ως κίνητρο αποχώρησης το ποσό των 20.000 ευρώ , πλέον της αποζημίωσης (15.000) , σε όσους εργαζομένους έχουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα και υπηρετούν στη Διεύθυνση Λ.Κ.Δ.Μ. και στις θυγατρικές εταιρίες «Λιγνιτικη Μελίτης» και «Λιγνιτική Μεγαλόπολης».
Θα πρέπει να σημειωθεί πως το ποσό των 20.000 ευρώ, πλέον αποζημίωσης (15.000) , καταβλήθηκε και στον ΑΔΜΗΕ ενώ η προηγούμενη διοίκηση της ΔΕΗ , στο πλαίσιο της διαδικασίας αποεπένδυσης είχε καθορίσει ως κίνητρο αποχώρησης το ποσό των 10.000 ευρώ.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκτιμά ως θετική την πρόταση της διοίκησης της Επιχείρησης. Ωστόσο, η απόφαση για την αξιοποίηση του κινήτρου οικειοθελούς αποχώρησης αφορά αποκλειστικά και μόνον τον κάθε συνάδελφο ξεχωριστά.
Η πρόταση που υπέβαλε ο κ.Στάσσης αναμένεται πως θα επικυρωθεί στο επόμενο διοικητικό συμβούλιο της εταιρίας (2/6/2020) ενώ οι συνάδελφοι μισθωτοί (από τις παραπάνω μονάδες) που πληρούν τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης θα μπορούν να δηλώσουν την πρόθεσή τους έως τις 30/6/2020 ώστε να έχουν αποχωρήσει έως τις 30/10/2020. Αυτό σημαίνει πως οι μετακινήσεις προσωπικού από το Ορυχείο Αμυνταίου θα αρχίσουν μετά την 1η Ιουλίου 2020.
Στην επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ θα ληφθεί και η απόφαση για την καταβολή των ειδικών επιδομάτων, γεγονός που σημαίνει ότι αυτή θα εμφανιστεί στα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας Ιουνίου (2020) των συναδέλφων δικαιούχων. Η ίδια απόφαση (για τα ειδικά επιδόματα) αφορά και τους εργαζομένους του ΔΕΔΔΗΕ
Καλή δύναμη, θερμές ευχαριστίες και προς το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό
Ο ΛΥΓΚΗΣΤΙΣ ευχαριστεί και συχαιρει όλους τους εργαζόμενους για την προσπάθεια που καταβάλουν ως άτομα αλλά και ως ομάδα και απευθύνει έκκληση προς όλους να εντείνουν τα μέτρα για την προστασία των ιδίων και κατ΄ επέκταση των συναδέλφων, των συνανθρώπων και των οικογενειών τους.
Καλή δύναμη, θερμές ευχαριστίες και προς το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό του Ομίλου που μαζί με τους υπόλοιπους δίνουν τον δικό τους αγώνα, καταβάλουν τη δική τους σπουδαία προσπάθεια.
Με προσωπικό ασφαλείας οι εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ
Το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είχε διαδοχική συνεργασία, μέσω τηλεδιασκέψεων, με τις διοικήσεις των εταιρών του Ομίλου ΔΕΗ (ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗΑΝ) και του ΑΔΜΗΕ για την εκτίμηση της κατάστασης και των μέτρων που λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της επιδημίας του κορονοϊου.
Στο πλαίσιο αυτό η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θέλει να ενημερώσει τους χιλιάδες συναδέλφους πως οι εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ και ο ΑΔΜΗΕ αποφασίστηκε ότι θα λειτουργήσουν από τη Δευτέρα 16/3 μόνον με το προσωπικό ασφαλείας.
Για την απρόσκοπτη λειτουργία του Ομίλου ΔΕΗ και κατ΄επεκταση την ομαλή τροφοδοσία με ηλεκτρικό ρευμα των εκατομμυρίων καταναλωτών, οι αρμόδιες διευθύνσεις θα προβούν στις απαραίτητες ενέργειες ενημέρωσης, κατανομής και οδηγιών προς το προσωπικό.
Οι εργαζόμενοι στον Ομιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ θα δώσουν τον καλύτερο τους εαυτό, εργαζόμενοι με υπευθυνότητα και επαγγελματισμό, για να αντιμετωπιστεί με επιτυχία αυτή η μεγάλη μάχη.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκφράζοντας τους χιλιάδες εργαζόμενους που εκπροσωπεί δηλώνει την αμέριστη συμπαράστασή της και την ευγνωμοσύνη της στο υγειονομικό προσωπικό της πατρίδας μας για τις άοκνες προσπάθειες που καταβάλει προς όφελος όλων μας.
Η Γερμανία εγκαταλείπει τον άνθρακα ως το 2038
Η Γερμανία εγκαταλείπει τον άνθρακα ως το 2038
Σύμφωνα με το ΑΠΕ, το υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε τον νόμο σήμερα Τετάρτη με συγκεκριμένες ημερομηνίες λήξης για τους λιγνιτικούς κλιβάνους και ένα σχέδιο εξόδου για τον λιθάνθρακα. Στόχος είναι η μετάβαση στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και το συγκριτικά φιλικό προς το κλίμα φυσικό αέριο χωρίς να προκαλεί δυσκολίες στις περιφέρειες και τους εργαζόμενους.
Η απόφαση λαμβάνεται ένα χρόνο μετά τις συστάσεις της Επιτροπής άνθρακα με εκπροσώπους της οικονομίας, της επιστήμης και περιβαλλοντικών ομάδων, τις οποίες η γερμανική κυβέρνηση είχε συμφωνήσει να τις εφαρμόσει. Ιδίως η περιβαλλοντική πτέρυγα της Επιτροπής είχε ασκήσει κριτική ότι ο νόμος δεν τις λαμβάνει υπόψη. Συνεπώς, δεν υπάρχει κοινωνική συναίνεση για τη σταδιακή κατάργηση του άνθρακα.
Ο νόμος για τη σταδιακή εγκατάλειψη παραγωγής ενέργειας από άνθρακα αποτελεί μέρος της κυβερνητικής δέσμης μέτρων για το κλίμα, η οποία θα έπρεπε να είχε ψηφιστεί πλήρως το 2019. Ο νόμος προβλέπει αναθεώρησή του το 2026 για να διαπιστωθεί αν η εγκατάλειψη του άνθρακα μπορεί να επιτευχθεί πριν το 2035. Στόχος του σχεδίου είναι να εξασφαλιστεί ότι θα επιτευχθούν οι κλιματικοί στόχοι που έχει θέσει η Γερμανία για το 2030. Οι διαπραγματεύσεις σχετικά με την αποζημίωση, το πότε, το αν και ποιοι κλίβανοι με καύση άνθρακα θα έπρεπε να τεθούν εκτός λειτουργίας είχαν καθυστερήσει. Ο τομέας της ενέργειας εξακολουθεί να είναι υπεύθυνος για το ένα τρίτο των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακος (CO2) στη Γερμανία.
Οι όμιλοι λιγνίτη θα λάβουν συνολικά 4,35 δισ. ευρώ ως αποζημίωση. Οι πριμοδοτήσεις παροπλισμού των σταθμών ηλεκτροπαραγωγής με λιθάνθρακα θα μπορούσαν να ανέλθουν σε έως και δύο δις. ευρώ. Για να μετριάσει τις κοινωνικές δυσκολίες για τους εργαζόμενους και τη μετάβασή τους στη συνταξιοδότηση η ομοσπονδιακή κυβέρνηση υποσχέθηκε να διαθέσει γι αυτούς μέχρι και πέντε δις. ευρώ. Επίσης, κατά τη διάρκεια της σταδιακής κατάργησης του άνθρακα, θα διατεθούν στις περιφέρειες 40 δις. ευρώ για διαρθρωτικές αλλαγές, τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για νέους βιομηχανικούς οικισμούς ή δρόμους και σιδηροδρόμους.
