Με διαδοχικά προγράμματα η εθελουσία
Σε ένα δυσθεώρητο ποσό που ξεπερνά τα…200 εκατ ευρώ, δηλαδή ισούται με το 25%-30% της ετήσιας μισθοδοσίας της ΔΕΗ, ανέρχεται το κόστος που αυτή μπορεί να εξοικονομήσει για τους περίπου 4.000 εργαζομένους, οι οποίοι σύμφωνα με το νέο Business Plan, προβλέπεται να έχουν αποχωρήσει μέχρι το 2024.
Στη συντριπτική του πλειονότητα το προσωπικό αυτό, που “περισσεύει” εφόσον αφαιρεθούν από τα 15.350 άτομα που θα απασχολεί η ΔΕΗ στο τέλος του 2019, τα περίπου 11.500 που προβλέπεται να έχει το 2024, αφορά σε εργαζόμενους που έχουν “πλαφονάρει” στα 4.600 ευρώ. Δηλαδή αμείβονται με
το παλαιό πλαφόν, το οποίο είχε επιβληθεί στην επιχείρηση στα χρόνια των μνημονίων, και το οποίο μεταφράζεται σε πάνω από 55.000 ευρώ το χρόνο, κατηγορία στην οποία ανήκουν στελέχη, αλλά και πάρα πολλοί τεχνίτες με βαρέα. Στο συγκεκριμένο καθεστώς, υπάγεται, σύμφωνα με τις πληροφορίες του “Energypress”, το 90% των 4.000 εργαζομένων που πρόκειται να αποχωρήσουν έως το τέλος της επόμενης πενταετίας, ήτοι πάνω από 3.500 άτομα.Τα 55.000 ευρώ ωστόσο δεν περιλαμβάνουν και τις εργοδοτικές εισφορές, που προστιθέμενες στο παραπάνω ποσό, ανεβάζουν το συνολικό μισθολογικό κόστος κοντά στα 70.000 ευρώ. Στην πράξη αυτό σημαίνει ένα μισθολογικό κόστος άνω των 200 εκατ ευρώ, δηλαδή ίσο με τουλάχιστον το 25% επί της ετήσιας μισθολογικής δαπάνης της ΔΕΗ που ανήλθε περύσι σε 790,5 εκατ ευρώ. Στόχος της επιχείρησης είναι μέχρι το 2024 να έχει ρίξει κατακόρυφα την ετήσια αυτή δαπάνη, και φυσικα ο καλύτερος τρόπος είναι τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου.
Η τελευταία εθελουσία επί διοίκησης Παναγιωτάκη αφορούσε σε συνολικά 220 άτομα, τα οποία πέραν της στάνταρ αποζημίωσης των 15.000 ευρώ, εισέπραξαν και μπόνους 5.000 ευρώ. Οσο για την τρέχουσα χρονιά, κλείνει με τον αριθμό ρεκόρ των 1.600 αποχωρήσεων - όπως έγινε γνωστό κατά την χθεσινή παρουσίαση του Business Plan- που όπως ακριβώς και οι 220, έτσι και αυτοί, εισέπραξαν το ποσό των 20.000 ευρώ. Δηλαδή κόστισαν στην επιχείρηση 32 εκατ ευρώ.
Συγκρίνοντας την ετήσια μισθολογική δαπάνη για τους “πλαφοναρισμένους” εργαζόμενους, με αυτά τα 32 εκατ ευρώ, είναι προφανές ότι η εξοικονόμηση επιτυγχάνεται σε χρόνο-ρεκόρ. Τα παραπάνω δείχνουν ότι η ΔΕΗ έχει ένα πολύ ισχυρό κίνητρο να προσφέρει ακόμη και πάνω από 20.000 ευρώ, προκειμένου να φύγουν όσοι εργαζόμενοι έχουν πιάσει την μισθολογική “οροφή”, αφού τα οφέλη για την ίδια θα είναι πολλαπλάσια και άμεσα.
Τα προγράμματα εθελουσίας θα είναι πολλά
Σύμφωνα πάντως με όσα ανέφερε χθες ο επικεφαλής της ΔΕΗ Γ. Στάσσης, το Business Plan προβλέπει αποχωρήσεις 4.500 ατόμων έως το 2024, αλλά και προσλήψεις 800 εργαζομενων. Συγκεκριμένα, επί ενός συνόλου 15.350 ατόμων προσωπικού στα τέλη του 2019, η ΔΕΗ θα απασχολεί 11.500 άτομα το 2024. Από αυτούς τους 4.000 λιγότερους εργαζόμενους, το 60% θα αφορά σε αποχωρήσεις που θα γίνουν με συνταξιοδότηση, ενώ για το 40%, δηλαδή περίπου 1.800 άτομα, θα εξαντληθεί κάθε πιθανό εργαλείο, μεταξύ των οποίων και τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου “αλά ΟΤΕ”, τα οποία δεν έχουν ακόμη γίνει γνωστά, καθώς βρίσκονται σε φάση επεξεργασίας.
Τo μόνο βέβαιο είναι ότι τα προγράμματα θα είναι πολλά, ενώ το νούμερο των 1.800- 2.000 ατόμων επαναφέρει στο τραπέζι τα αρχικά σενάρια που αναφέρονταν σε αυτόν ακριβώς τον αριθμό. Οσο για το μοντέλο ΟΤΕ, της περιόδου 2012-2014, αυτό προβλέπει την κάλυψη από την επιχείρηση των ασφαλιστικών εισφορών όσων αποχωρούν μέχρι εκείνοι να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Την περίοδο εκείνοι, ο Οργανισμός Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος, είχε δεσμευτεί ότι θα καταβάλει απευθείας στα ασφαλιστικά ταμεία, τις εκτιμώμενες συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου για την αυτασφάλιση των εργαζομένων μέχρι και την συνταξιοδότησή τους.
Κάπως έτσι, το 2012 είχαν αποχωρήσει πάνω από 1.500 άτομα, ενώ επιπλέον 1.827 έφυγαν το 2013, ήτοι το 21% του συνολικού προσωπικού του ΟΤΕ, εκείνη την εποχή. Τα προγράμματα είχαν κοστίσει αρκετές εκατοντάδες εκατ. ευρώ στον οργανισμό. Η διοίκηση ωστόσο είχε κρίνει ότι την συμφέρουν η αποζημίωση και η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών των αποχωρούντων μέχρι και την συνταξιοδότησή τους, παρά η συνέχιση της μισθοδοσίας του.
Εκτός ΔΕΗ οι «υπερήλικες»
Εκτός ΔΕΗ οι «υπερήλικες»: Απολύονται οι 67άρηδες με 15ετία στην επιχείρηση
Αποφασισμένη να αλλάξει ριζικά το τοπίο και στα εργασιακά της ΔΕΗ εμφανίζεται η διοίκηση της επιχείρησης, με τη στήριξη της κυβέρνησης της ΝΔ.
Πέρα από τις σχετικές ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν πρόσφατα από την κοινοβουλευτική πλειοψηφία, η διοίκηση της ΔΕΗ επαναφέρει ένα μέτρο που τέθηκε για πρώτη φορά στο τραπέζι επί διοίκησης Παναγιωτάκη και κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ: την απόλυση των λεγόμενων «υπερήλικων» υπαλλήλων.
Συγκεκριμένα, το ΔΣ της ΔΕΗ αποφάσισε πρόσφατα να τροποποιήσει και να συμπληρώσει τη σχετική απόφαση που έλαβε τον περσινό Νοέμβριο.
Στα πλαίσια αυτά, η ΔΕΗ αποφάσισε να κινήσει τις διαδικασίες για την λύση της σύμβασης όσων εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου της κάθε χρονιάς έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος ηλικίας και εργάζονται στη ΔΕΗ για τουλάχιστον 15 χρόνια.
Για φέτος, όπως αποφάσισε το ΔΣ, από την εφαρμογή του μέτρου εξαιρούνται οι εργαζόμενοι των Τοπικών Σταθμών Παραγωγής (ΤΣΠ) της ΔΠΑΝ, της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής. Πρακτικά, σύμφωνα με πληροφορίες, η εξαίρεση αφορά 2 εργαζόμενους στους ΤΣΠ Αγαθονησίου και Αμοργού, οι οποίοι κρίνονται άκρως απαραίτητοι για την παραγωγή ενέργειας και τον ασφαλή εφοδιασμό των εν λόγω νησιών, χωρίς τη δυνατότητα άμεσης αντικατάστασής τους. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι θα παραμείνουν στη ΔΕΗ μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2020 και, εφόσον παραμείνουν ως τότε, θα λάβουν κατά την αποχώρησή τους το προβλεπόμενο bonus.
Από το 2020 και μετά, οι πιθανές εξαιρέσεις από την υποχρεωτικότητα εφαρμογής του μέτρου, θα προκύπτουν κατόπιν απόφασης του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Σύμφωνα με την απόφαση του ΔΣ της ΔΕΗ, ο Διευθύνων Σύμβουλος εξουσιοδοτείται να ορίζει κάθε χρόνο τον αριθμό ή το ποσοστό των εργαζομένων που θα εξαιρούνται από τη διαδικασία αποχώρησης, βάσει ορίου ηλικίας και θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Οι εξαιρούμενοι εργαζόμενοι θα παραμένουν στην ΔΕΗ για 1 χρόνο και σε εξαιρετικά ειδικές περιπτώσεις για 1 επιπλέον (αφορά μόνο περιπτώσεις που έχουν να κάνουν με την κάλυψη ιδιαίτερων υπηρεσιακών αναγκών ή/και εφόσον περιπτώσεις εργαζομένων με εξειδικευμένα καθήκοντα ή ειδικές γνώσεις, οι οποίοι κρίνεται ότι δεν είναι εφικτό να αντικατασταθούν άμεσα).
Η απόφαση του 2018
Η απόφαση του ΔΣ της ΔΕΗ στις 21 Νοεμβρίου του 2018, η οποία τροποποιείται και συμπληρώνεται από την πρόσφατη απόφαση της επιχείρησης, όριζε τα εξής, όπως είχε δημοσιοποιηθεί επισήμως:
«Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε την κίνηση της διαδικασίας λύσης σύμβασης εργασίας του απασχολούμενου προσωπικού με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, το οποίο μέχρι την 31η Δεκεμβρίου εκάστου έτους πληροί ορισμένες προϋποθέσεις.
Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που δεν αποχωρούν οικειοθελώς μέχρι την ως άνω ημερομηνία εντός της οποίας συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις καταγγέλονται.
Στους εργαζομένους που κατά τα ανωτέρω, είτε αποχωρούν οικειοθελώς, είτε καταγγέλλεται η σύμβαση τους, καταβάλλεται νόμιμη αποζημίωση.
Ειδικά οι εργαζόμενοι που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2018, εφόσον αποχωρήσουν οικειοθελώς από την Επιχείρηση μέχρι και την 31η Ιανουαρίου 2019, η εταιρεία θα τους καταβάλλει ως κίνητρο αποχώρησης το καθαρό ποσό των πέντε χιλιάδων (5.000) Ευρώ».
Θανατηφόρα Δυστυχήματα στη ΔΕΗ/ Περιοχή Δυτικής Μακεδονίας
Η Λίστα του θανάτου- 106 Θανατηφόρα Εργατικά Δυστυχήματα στη ΔΕΗ-Λεκανοπέδιο Πτολεμαΐδας
Θανατηφόρα Δυστυχήματα στη ΔΕΗ/ Περιοχή Δυτικής Μακεδονίας και σε εταιρείες έργων για λογαριασμό της ΔΕΗ από το 1970
- Βασιλαγιώργος Ευάγγελος: (18 Νοέμβρη 1971) Φράγμα Πολυφύτου. Πνίγηκε στα νερά του Αλιάκμονα γιατί οι υπεύθυνοι της Εταιρείας “Γεωέρευνα” είχαν φτιάξει μια πρόχειρη ιδιοκατασκευή με βαγονέτο που το έσερναν δυο συρματόσχοινα δεμένα σε πλατάνια για να μην καθυστερούν οι εργαζόμενοι πηγαίνοντας από την μια όχθη του ποταμού στην άλλη.
- Μύρος Γεώργιος του Νικολάου: (29 Ιουλίου 1971) Φράγμα Πολυφύτου. Σκοτώθηκε όταν έπεσε η οροφή της σήραγγας στην οποία δεν είχαν τοποθετεί υποστυλώματα και γενικώς δεν πάρθηκαν μέτρα προστασίας
ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΚΑΙ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΟΝ ΑΝΤΙΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ ΦΛΩΡΙΝΑΣ
16-10-2019 ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΑΡ. ΠΡΩΤ.16
Καταθέτουμε τη θέση του Σωματείου που είναι ξεκάθαρη και διαχρονική.
Ο λιγνίτης πρέπει να συνεχίσει να κατέχει σημαντική θέση στο ενεργειακό
τοπίο της χώρας με ένα ποσοστό που θα διασφαλίζει την επάρκεια εφοδιασμού
και ασφάλειας της χώρας μας.
Μετά και τη δήλωση του πρωθυπουργού για τις λιγνιτικές μονάδες και το
Κλείσιμο τους υπήρξε έντονος προβληματισμός για τις συνέπειες που
θα προκύψουν στη λιγνιτική παραγωγή όπως ίσως και στην ύπαρξη της
ίδιας της εταιρίας Δ.Ε.Η. Κατ’ επέκταση δεν μπορεί να εκτιμηθεί το
οικονομικό και κοινωνικό κόστος στην περιοχή της Δυτικής Μακεδονίας.
Παράλληλα υπογραμμίζουμε τον κίνδυνο μετά τη λιγνιτική μετάβαση σε
άλλα εισαγόμενα προϊόντα (φυσικό αέριο) να υπάρξει συναλλαγματική εκροή
και αύξηση της κιλοβατώρας.
Τέλος είμαστε αντίθετοι στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ και
την μερική ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ που οδηγεί στη διάλυση της μεγαλύτερης
επιχείρησης της χώρας.
ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ είναι απόλυτα αντίθετο στην εκποίηση και διάλυση της Δ.Ε.Η.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΑΤΣΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΜΠΑΝΙΤΣΙΩΤΗΣ ΗΛΙΑΣ
Τι προβλέπεται για τους 50άρηδες, και τι για τους 55 και άνω
Δύο οι κατηγορίες εργαζομένων που “βλέπουν” έξοδο από την ΔΕΗ: Τι προβλέπεται για τους 50άρηδες, και τι για τους 55 και άνω
Καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών από την ίδια την επιχείρηση μέχρι και την συνταξιοδότηση τους, προβλέπει για τους 55άρηδες και πάνω, το “μοντέλο ΟΤΕ” που περιέγραψε χθες ο Κ.Χατζηδάκης για τις εθελουσίες στην ΔΕΗ.
Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι όσοι εργαζόμενοι απέχουν έως και 5 χρόνια από την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, η ΔΕΗ θα δεσμεύεται ότι εκτός από το μπόνους αποχώρησης, θα τους πληρώνει εκείνη το σύνολο των ασφαλιστικών τους εισφορών.
Είναι η ίδια ακριβώς πρακτική που εφάρμοσε με επιτυχία ο ΟΤΕ, όχι μόνο την περίοδο 2012-2014, αλλά και πρόσφατα, δηλαδή να καταβάλει ως κίνητρο στους αποχωρούντες το σύνολο των ασφαλιστικών τους εισφορών, μέχρι εκείνοι να συνταξιοδοτηθούν.
Εχοντας κάνει κάποιους βασικούς υπολογισμούς, η ΔΕΗ έχει καταλήξει στην εκτίμηση ότι η πληρωμή των εισφορών για όσους απέχουν μια 5ετία από την σύνταξη, αποτελεί την πλέον συμφέρουσα λύση, και το κόστος μάλιστα μπορεί να αποσβεστεί εντός διετίας, όπως είπε ο υπουργός. Συνολικά, ο σχεδιασμός προβλέπει τρεις κατηγορίες αποχωρήσεων :
- Εκείνους που ούτως ή άλλως πρόκειται να αποχωρήσουν τα επόμενα χρόνια λόγω συνταξιοδότησης. Μόνο φέτος ο αριθμός υπολογίζεται ότι θα φτάσει τα 1.000 άτομα.
- Τους 50άρηδες. Αυτοί θα μετακινηθούν είτε σε θυγατρικές για να καλύψουν ανάγκες, είτε σε άλλους φορείς του Δημοσίου. Τεχνίτης για παράδειγμα από το εργοστάσιο του Αμυνταίου που θα κλείσει μέσα στο 2020, θα μπορεί να μετακινηθεί στο Δήμο, στην Περιφέρεια ή σε άλλο φορέα της ευρύτερης περιοχής.
- Τους 55 ετών και άνω, δηλαδή όσους απέχουν ως 5 χρόνια από την σύνταξη. Εκτός από ένα λελογισμένο μπόνους αποχώρησης, θα πάρουν ως κίνητρο, και την καταβολή από την ΔΕΗ των εισφορών τους μέχρι την θεμελίωση συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, όπως ακριβώς είχε κάνει ο ΟΤΕ.
Το κλειδί στα αλεπάλληλα και πετυχημένα προγράμματα εθελουσίας του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος, της περιόδου 2012-2014, ήταν ότι δεσμεύθηκε να καταβάλει απευθείας στα ασφαλιστικά ταμεία, τις εκτιμώμενες συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου για την αυτασφάλιση των εργαζομένων.
Κάπως έτσι, μόνο το 2012 αποχώρησαν από τον ΟΤΕ πάνω από 1.500 άτομα, στα οποία προστέθηκαν επιπλέον 1.827 το 2013, ήτοι το 21% του συνολικού του προσωπικού, εκείνη την εποχή.
Τα ακριβή κόστη για την ΔΕΗ, εξαρτώνται από τον αριθμό που θα αφορά η εθελούσια. Τα δεδομένα αυτά, μαζί με την νέα φιλοσοφία που θα διέπει όλο τον όμιλο, (Προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ και απελευθέρωση αμοιβών και για τον ΔΕΔΔΗΕ – Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για ΔΕΗ και ΔΕΠΑ) πρόκειται να θέσει σήμερα στις 12.30 το μεσημέρι προς το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ, ο υπ. ΠΕΝ Κ.Χατζηδάκης κατά την μεταξύ τους συνάντηση. Είναι προφανές ότι για να περπατήσει, και χωρίς παρατράγουδα, ο εκσυγχρονισμός της ΔΕΗ χρειάζεται την στήριξη του συνδικάτου.
Οι εθελούσιες έξοδοι είναι η μία πλευρά του νομίσματος. Η άλλη σχετίζεται με τη νεα πολιτική προσέλκυσης στελεχών, και τις προσλήψεις που θα γίνονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου, δηλαδή με άρση της μονιμότητας, και προφανώς θα είναι πολύ λιγότερες σε αριθμό απ’ ότι οι συνταξιοδοτήσεις και αποχωρήσεις.
Θα γίνονται εκτός ΑΣΕΠ, αλλά με παρόμοια κριτήρια σαν αυτά του ανωτάτου συμβουλίου (επίπεδο εκπαίδευσης, πιστοποιημένες γνώσεις, οικογενειακή κατάσταση, κλπ), βάσει των οποίων και θα βγαίνει η τελική μοριοδότηση. Το ΑΣΕΠ θα ελέγχει τους πίνακες κατάταξης όταν αυτοί θα ανακοινώνονται, ωστόσο μέχρι εκείνη την στιγμή την διαδικασία θα την τρέχει η ΔΕΗ για να κερδίσει χρόνο. Ειδική Επιτροπή Αμοιβών και Προσλήψεων θα εισηγείται τις προσλήψεις, και το Δ.Σ. θα της εγκρίνει.
επιστολη ΑΗΣ ΜΕΛΙΤΗΣ
30/1/2019 ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΡ. ΠΡΩΤ. 15
Κ Διευθυντά,
Μετά τη συνάντηση που είχαμε στο γραφείο σας και την ενημέρωση που μας έγινε για τη πορεία της νέας θυγατρικής ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΛΙΤΗΣ προέκυψαν διάφορα ερωτήματα σχετικά με την εύρυθμη λειτουργία της μονάδας.
Άποψή μας είναι ότι με αυτά τα οποία προκύπτουν η μονάδα απαξιώνεται και γίνεται βορά στα οικονομικά συμφέροντα των ιδιωτών.
Η ναυαρχίδα όπως την αποκαλούμε των λιγνιτικών μονάδων της χώρας ΑΗΣ ΜΕΛΙΤΗΣ για μία ακόμα φορά μένει από καύσιμα στη κρισιμότερη ίσως περίοδο της λειτουργίας της. Γνωστό είναι ότι διαχρονικά όλες οι κυβερνήσεις, είχαν στο στόχαστρό τους την Μελίτη 1.
Καμία προσπάθεια, από καμία κυβέρνηση για την κατασκευή 2ης Μονάδας. Αντιθέτως η ΦΛΩΡΙΝΑ ήταν το δελεαστικό εγχείρημα εδώ και μία 15ετία.
Τα ερωτήματα λοιπόν που προκύπτουν σήμερα για τη ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΛΙΤΗΣ είναι:
- Γιατί η μονάδα δουλεύει με χαμηλό φορτίο; Σύμφωνα με δηλώσεις στελεχών της τότε ΔΕΗ, η λειτουργία της μονάδος σε χαμηλό φορτίο σημαίνει μεγάλη απώλεια κερδών. Μήπως είναι σκόπιμο να συμβαίνει αυτό για την απαξίωσή της;
- Οι ζημίες οι οποίες προκύπτουν από το χαμηλό φορτίο ποιόν επιβαρύνουν; Τελικά θα σβήσει;
- Η βασική αιτία για το σβήσιμο της μονάδος είναι η έλλειψη καυσίμου. Γιατί φτάσαμε σε αυτό το σημείο; Ποιος ευθύνεται; Μήπως ο «βασικός προμηθευτής» που εδώ και αρκετό καιρό δεν τηρεί την βασική του συμβατική υποχρέωση;
- Γιατί κ Διευθυντά και μέλη του ΔΣ της θυγατρικής ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΛΙΤΗΣ δε φροντίσατε τουλάχιστον να πιέσετε τον «βασικό προμηθευτή» όπως τον αποκαλείτε έτσι ώστε να φροντίσει να τηρεί τη συμβατική του υποχρέωση; Τι κάνατε για αυτό; Πως τον πιέσατε;
- Γιατί λοιπόν οι παραδόσεις από τον «βασικό προμηθευτή» είναι μικρότερες από τις ελάχιστες προβλεπόμενες στη σύμβασή του;
- Δε γνωρίζει η διοίκηση ότι ο προμηθευτής δεν έχει μέτωπο εξόρυξης για να καλύπτει την υποχρέωσή του απέναντι στη ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΛΙΤΗΣ;
- Η μητρική ΔΕΗ γνωρίζει τα προβλήματα αυτά; Και από πότε είναι σε γνώση της διοίκησης η αδυναμία των ορυχείων της ΔΕΗ να προμηθεύσουν επαρκείς ποσότητες λιγνίτη; Ποιο είναι το κόστος εξόρυξης λιγνίτη από τη ΔΕΗ και με ποια τιμή δίνεται στη ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΛΙΤΗΣ; Έχουν διερευνηθεί εναλλακτικές για τη σωστή λειτουργία του σταθμού;
- Γιατί δεν ανοίγει το ορυχείο του Κλειδιού μια και ανήκει πλέον στη θυγατρική; Τα όποια τεχνικοοικονομικά θέματα εμποδίζουν το άνοιγμα του ορυχείου δικαιολογούν αυτή την απώλεια σε MW και στα κέρδη του σταθμού;
Επιτέλους φτάνει πια αυτή η κοροϊδία προς τους ΦΛΩΡΙΝΙΩΤΕΣ. Δεκάδες επιστολές έχουμε στείλει για τα προβλήματα αυτά. Ανεχθήκαμε σαν τόπος πολλά. Μην παίζεται με την υπομονή μας.
Φτάνουν τα χατίρια στους «προμηθευτές». Αν δεν μπορούν να τηρήσουν τα όσα έχουν υπογράψει να ενεργοποιηθεί και να εισπραχθεί η αντίστοιχη ποινική ρήτρα.
Δεν μπορεί η ΝΑΥΑΡΧΙΔΑ ΜΑΣ να είναι όμηρός τους. Πάρτε επιτέλους αποφάσεις.
Κάποτε για όλα έφταιγε το ΑΘΗΝΑΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ. Τώρα οι ευθύνες είναι εδώ. ΔΕ ΘΑ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΗΣ ΜΟΝΑΔΟΣ.
ΤΟ ΧΡΩΣΤΑΜΕ ΣΤΟΝ ΤΟΠΟ ΜΑΣ
ΤΟ ΧΡΩΣΤΑΜΕ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ
ΤΟ ΧΡΩΣΤΑΜΕ ΣΤΟΝ ΛΑΟ ΜΑΣ
ΤΟ ΧΡΩΣΤΑΜΕ ΣΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.
Δ.Σ.
