Στη Generali το ομαδικό ασφαλιστήριο της ΔΕΗ – Η σημειολογία της νέας σελίδας στην ασφαλιστική αγορά
Τη σύμβαση για το νέο ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης για το ανθρώπινο δυναμικό του Ομίλου ΔΕΗ υπέγραψε προχθές η διοίκηση της εταιρείας με τη Generali, που πήρε το σχετικό διαγωνισμό.
Η αξία της σύμβασης ανέρχεται σε 6,253 εκατ. ευρώ για κάθε ένα από τα δύο χρόνια της διάρκειάς της, με την ΔΕΗ να διατηρεί δικαίωμα ανανέωσης για 1 επιπλέον έτος, κατόπιν συμφωνίας με την Generali για το κόστος ασφάλισης.
H σύμβαση αφορά την ασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού της ΔΕΗ και των θυγατρικών εταιρειών της, που αριθμεί συνολικά 13.304 κυρίως μέλη (εκ των οποίων 5.503 στον ΔΕΔΔΗΕ).
Το πρόγραμμα αφορά τους υπαλλήλους του Ομίλου ΔΕΗ που διαμένουν στην Ελλάδα, εργάζονται σε βάση πλήρους απασχόλησης, με σύμβαση αορίστου χρόνου και κατά την ημερομηνία έναρξης του ασφαλιστηρίου δεν βρίσκονται σε ανικανότητα ή είναι νοσηλευόμενοι.
Η υπογραφή της σχετικής σύμβασης έχει και μια ιδιαίτερη σημειολογία, καθώς πρόκειται για το τελευταίο μεγάλο ασφαλιστήριο συμβόλαιο που υπέγραψε η Generali προτού ολοκληρωθεί και τυπικά χθες η συγχώνευση με απορρόφηση της ελληνικής θυγατρικής του Ομίλου ΑΧΑ Ασφαλιστική Α.Ε. από τον Όμιλο Generali, μετά την διασφάλιση όλων των απαραίτητων εγκρίσεων από τους αρμόδιους ρυθμιστικούς φορείς και την αρχή ανταγωνισμού για την εξαγορά.
Με την εν λόγω συγχώνευση, ισχυροποιείται ακόμα περισσότερο η θέση της Generali στη σχετική αγορά, κάτι που αποτυπώνεται και στην ανάληψη του ασφαλιστηρίου της ΔΕΗ, καθώς το προηγούμενο πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης για τους εργαζομένους της ΔΕΗ είχε αναλάβει η Ευρωπαϊκή Πίστη.
Όπως τόνισε σε δήλωσή του για την ολοκλήρωση της συγχώνευσης ο CEO της Generali Ηellas AAE, κ. Πάνος Δημητρίου: «Σήμερα ξεκινάει και επίσημα μία νέα εποχή για την Generali στην ελληνική αγορά. Θα ήθελα να εκφράσω την ικανοποίησή μου για την επιτυχή και εντός χρονοδιαγράμματος ολοκλήρωση της νομικής συγχώνευσης και να δώσω τα θερμά μου συγχαρητήρια στη νομική και επιχειρησιακή ομάδα που διαχειρίστηκε το απαιτητικό αυτό έργο. Ο νέος ενιαίος οργανισμός, μάς δίνει τη δυνατότητα να ξεκινήσουμε τη νέα χρονιά σε γερές βάσεις και να θέσουμε σε λειτουργία το στρατηγικό πλάνο του Ομίλου Generali, Lifetime Partner 24, στην ελληνική αγορά. Βασικοί μας στόχοι το επόμενο διάστημα θα αποτελέσουν, η διασφάλιση της βιώσιμης ανάπτυξής μας μέσα από την ενίσχυση της καινοτομίας σε όλες μας τις λειτουργίες και η ανανέωση της ασφαλιστικής μας πρότασης για τους καταναλωτές. Επιπλέον, η συνεργασία μας με την Alpha Βank δημιουργεί μια μοναδική συνθήκη για την εκπλήρωση των κοινών στρατηγικών μας στόχων που συνδέονται με την προσήλωση στον πελατοκεντρικό τρόπο προσέγγισής μας και την περαιτέρω επένδυση στον ψηφιακό μετασχηματισμό των οργανισμών μας προς όφελος όλων. Έχουμε, επομένως, πολλούς λόγους να ατενίζουμε με ιδιαίτερη αισιοδοξία τη νέα χρονιά».
ΔΕΗ: Εκκίνηση σε νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
Εργαζόμενους στα διοικητικά τμήματα και στην εμπορία αφορά το τρίτο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που με αντίστοιχους όρους με τα δυο πρόσφατα ξεκινά σήμερα 1η Νοεμβρίου.
Υπενθυμίζεται ότι στα δυο προηγούμενα που είχαν ανακοινωθεί τον περασμένο Ιούλιο και αφορούσαν εργαζόμενους σε λιγνιτικές μονάδες προβλέπαν κλιμακούμενα κίνητρα αποχώρησης, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία και την απόσταση από τη σύνταξη και το συνολικό κόστος.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που έγιναν γνωστές από κύκλους της επιχείρησης το βασικό ποσό αποζημίωσης είναι 15.000 ευρώ, στο οποίο προστίθενται κλιμακούμενα ποσά ανάλογα με την ηλικία, τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση (προστατευόμενα τέκνα), την άμεση εκδήλωση ενδιαφέροντος. Προβλέπεται επίσης μπόνους αυτασφάλισης ύψους 5.000 ευρώ για όσους είναι κοντά στη σύνταξη (για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης).
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις αρμοδίων, το μέσο κίνητρο αποχώρησης για τους εργαζόμενους έως 55 ετών διαμορφώνεται στις 42.000 ευρώ ενώ για την ηλικιακή ομάδα 55 – 60 όπου εκτιμάται ότι θα είναι εντονότερο το ενδιαφέρον, το μπόνους φθάνει μέχρι 57.000 ευρώ.
ΔΕΗ: Νέα εθελούσια για 1.283 εργαζόμενους στις λιγνιτικές μονάδες
ΔΕΗ: Νέα εθελούσια για 1.283 εργαζόμενους στις λιγνιτικές μονάδες - Τι αποφάσισε εχθές το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ
Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για τους εργαζόμενους στις λιγνιτικές μονάδες της ΔΕΗ τίθεται σε εφαρμογή με χθεσινή απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ.
Το πρόγραμμα προβλέπει κλιμακούμενα κίνητρα αποχώρησης, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία και την απόσταση από τη σύνταξη και το συνολικό κόστος αναμένεται ότι θα φθάσει στα 21 εκατ. ευρώ, ποσό που θα αποσβεστεί σε διάστημα 9 μηνών από τη μείωση της μισθοδοσίας που εκτιμάται σε 30 εκατ. ευρώ.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που έγιναν γνωστές από κύκλους της επιχείρησης:
-Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 1283 εργαζόμενους άνω των 51 ετών με προϋπηρεσία τουλάχιστον 15 ετών. Εκτιμάται ότι θα ενταχθούν περί τους 500 εργαζόμενους, κυρίως άνω των 55 ετών για τους οποίους τα κίνητρα είναι μεγαλύτερα.
-Η προθεσμία εκδήλωσης ενδιαφέροντος ξεκινά την 1η Σεπτεμβρίου και λήγει στις 30 Οκτωβρίου ενώ οι αποχωρήσεις θα γίνουν από τις 30 Νοεμβρίου ως το τέλος του χρόνου. Προβλέπεται επιπλέον μπόνους για όσους δηλώσουν συμμετοχή τον πρώτο μήνα ισχύος του προγράμματος, έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
-Το βασικό ποσό αποζημίωσης είναι 15.000 ευρώ, στο οποίο προστίθενται κλιμακούμενα ποσά ανάλογα με την ηλικία, τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση (προστατευόμενα τέκνα), την άμεση εκδήλωση ενδιαφέροντος. Προβλέπεται επίσης μπόνους αυτασφάλισης ύψους 5.000 ευρώ για όσους είναι κοντά στη σύνταξη (για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης).
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις αρμοδίων, το μέσο κίνητρο αποχώρησης για τους εργαζόμενους έως 55 ετών διαμορφώνεται στις 42.000 ευρώ ενώ για την ηλικιακή ομάδα 55 – 60 όπου εκτιμάται ότι θα είναι εντονότερο το ενδιαφέρον, το μπόνους φθάνει μέχρι 57.000 ευρώ.
Η αποχώρηση εργαζομένων από τις λιγνιτικές μονάδες που βαίνουν στο σύνολό τους σε πρόωρη απόσυρση, συνοδεύεται από προσλήψεις σε τομείς όπου οι ανάγκες είναι αυξημένες, όπως για παράδειγμα στον ΔΕΔΔΗΕ όπου είναι σε εξέλιξη προκήρυξη για 664 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση
- Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ ΑΕ τριετούς διάρκειας (2021-2024)
- Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και το σύνολο των κεκτημένων όλων των προηγούμενων ΕΣΣΕ
- Θεσμοθέτηση νέων ρυθμίσεων και προοπτική ένταξης των νέων προσλήψεων στο ίδιο μισθολόγιο
- Εντός του Απριλίου οι υπογραφές για ΔΕΔΔΗΕ, ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ, ΜΕΛΙΤΗΣ και ΑΔΜΗΕ
Συναδέλφισσες -οι
Υπεγράφη σήμερα 24 Μαρτίου 2021 η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ ΑΕ, μεταξύ της διοίκησης της ΔΕΗ ΑΕ και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, καθώς και της συντριπτικής πλειοψηφίας των Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών μας.
Η νέα ΕΣΣΕ είναι τριετούς διάρκειας (2021-2024) και η υπογραφή της προέκυψε μετά από διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση της Επιχείρησης που ξεκίνησαν τον Οκτώβριο του 2020, έτσι όπως είχε αποφασίσει ομόφωνα το Δ.Σ της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία – Μέλη μας. Ο στόχος που είχε τεθεί τότε ήταν να ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις μέχρι το τέλος του Δεκεμβρίου του 2020 ή το αργότερο τον Ιανουάριο του 2021.
Οι λόγοι που επέβαλλαν την επίσπευση των διαπραγματεύσεων και την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ ήταν οι εξής:
- Το παρατεταμένο lockdown λόγω της πανδημίας που απαγορεύει τις κατά πρόσωπο διαπραγματεύσεις.
- Η λήξη της θητείας των Οργάνων Διοίκησης της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ- ΚΗΕ στις 30-6-2021 καθώς και των περισσοτέρων σωματείων – μελών μας
- Η λήξη της διάρκειας των συμβάσεων της ΔΕΗ 30/5/21, ΑΔΜΗΕ 25/6/21, ΔΕΔΔΗΕ 30/7/21.
- Καθώς και η λήξη των όρων της ΕΣΣΕ 2018 για το τροφείο κυρίως όμως και η λήξη του Ομαδικού Προγράμματος Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.
Τούτων δοθέντων και με γνώμονα το συμφέρον των χιλιάδων εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ αξιολογώντας το κείμενο της νέας ΕΣΣΕ στη συνεδρίαση της Παρασκευής 12 Μαρτίου 2021 με μεγάλη πλειοψηφία 22 υπέρ 8 κατά 1 απών, εξουσιοδότησε τον Πρόεδρο και Γ. Γραμματέα να προχωρήσουν στην υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε.
Είχαν ήδη προηγηθεί και οι θετικές αποφάσεις της συντριπτικής πλειοψηφίας των Πρωτοβάθμιων Σωματείων – Μελών μας.
Αγαπητοί Συνάδελφοι – Συναδέλφισσες
Α) Η νέα ΕΣΣΕ εκτός από το γεγονός της απόλυτης διαφύλαξης των θέσεων εργασίας και των κεκτημένων, επιλύει σοβαρά θεσμικά ζητήματα όπως αυτό της τροποποίησης του άρθρου 14 του ΚΚΠ/ΔΕΗ περί των Αδειών Ασθένειας. Συγκεκριμένα για την καταβολή αποδοχών σε περιπτώσεις μακροχρόνιας ασθένειας πέραν των 9 μηνών απαιτούνταν γνωμοδότηση των Δευτεροβάθμιων Υγειονομικών Επιτροπών του Ν.4491/66 τις οποίες ο ΕΟΠΥΥ κατήργησε. Αποτέλεσμα αυτού είναι αρκετοί συνάδελφοι που δυστυχώς έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας κινδυνεύουν να τεθούν σε μερική ή ολική ανικανότητα και να επιστρέψουν μισθούς στην Εταιρεία ως αχρεωστήτως καταβληθέντα.
- Με την τροποποίηση του εν λόγω άρθρου συγκροτείται επιτροπή αποτελούμενη από γιατρούς της Εταιρείας προκειμένου να γνωμοδοτήσει σχετικά, ενώ
- Καθιερώνεται πέραν των ισχυόντων και η χορήγηση 4 ημερών ασθένειας ετησίως από ιδιώτη γιατρό χωρίς να απαιτείται η πιστοποίησή της από τα αρμόδια όργανα του Ασφαλιστικού Φορέα.
Β) Με δεδομένο ότι ο θεσμός της τηλεργασίας εκτός από την Ευρωπαϊκή Συμφωνία-Πλαίσιο που συνομολογήθηκε από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (CES) με τις Πανευρωπαϊκές Οργανώσεις Εργοδοτών και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της ΕΓΣΣΕ που υπέγραψε η ΓΣΕΕ από το 2006 γίνεται σήμερα και λόγω COVID το αναγκαίο εργαλείο επωφελεία Επιχειρήσεων και Εργαζομένων. Έτσι
- Στη νέα ΕΣΣΕ συνομολογείται ο θεσμός της τηλεργασίας με τη διασφάλιση του συνόλου των εργασιακών δικαιωμάτων που προκύπτουν από τον ΚΚΠ/ΔΕΗ και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Αναπροσαρμόζονται τα καταληκτικά κλιμάκια των κατηγοριών Τ3,ΔΟ3,Υ3
- Δημιουργείται νέα κατηγορία ΓΥ1 ΑΦ – Προσωπικό Ασφάλειας Εγκαταστάσεων με ταυτόχρονη αναπροσαρμογή του καταληκτικού κλιμακίου
- Ρυθμίζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο ασάφειες των προηγούμενων συμβάσεων (2004) σε σχέση με την κατηγορία Τ4 κυρίως Μηχανοτεχνιτών με υποχρεωτική Επαγγελματική Άδεια ή Βεβαίωση Αναγγελίας. Μισθολογικές διαφορές που προέκυψαν οι οποίες παρακρατούνται, από την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ και εντεύθεν, δεν θα αναζητηθούν από την Εταιρεία.
- Μετά την επαναφορά του 33% των Ειδικών Επιδομάτων από την 1η Ιουνίου του 2020 στους δικαιούχους μισθωτούς με την παρούσα ΕΣΣΕ ρυθμίζονται και τα αναδρομικά της περιόδου 1.1.2019 έως 31.5.2020 και θα καταβληθούν σε τρεις ισόποσες δόσεις:
1η δόση μέχρι 30.06.2021
2η « « 31.12.2021
3η « « 30.06.2022
Όσοι εργαζόμενοι αποχωρήσουν πριν την 30.6.2022 θα λαμβάνουν το δικαιούμενο ποσό κατά την αποχώρησή τους.
Επιπρόσθετα:
- Αναπροσαρμόζεται το Ημερήσιο Επίδομα Οδήγησης στο ποσό των 5 ευρώ ημερησίως
- Αναπροσαρμόζεται ο υπολογισμός του Επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας από τον 4 Μ.Κ. στο 2 Μ.Κ.
- Επεκτείνεται το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών στους εργαζομένους των Υπηρεσιακών Μονάδων στο Νομό Φλώρινας
- Θεσμοθετείται για πρώτη φορά Ειδικό Επίδομα Εξομάλυνσης από 1η Απριλίου 2021 σε ποσοστό 12% επί του 8 Μ.Κ. σε όσους εργαζομένους δεν λαμβάνουν επιδόματα.
- Από την υπογραφή της ΕΣΣΕ και εντεύθεν με αναδρομική ισχύ από 1.1.2021 η παροχή του ημερήσιου τροφείου 6 ευρώ θα χορηγείται στο προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ.
- Επιπλέον η Εταιρεία θα συνεχίσει να ασφαλίζει το σύνολο των εργαζομένων σε Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.
- Μέχρι την 31.12.2021 συμφωνείται να εκπονηθεί συγκριτική μελέτη με ομοειδείς Επιχειρήσεις για νέο Μισθολόγιο με στόχο να ενταχθούν σε αυτό οι νέοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν στον Όμιλο ΔΕΗ Α.Ε. Σε περίπτωση όμως που η συγκριτική μελέτη εμφανίσει αρνητικές οικονομικές μεταβολές, αυτές δεν θα ισχύουν για το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα στις Εταιρείες του Ομίλου.
- Επιπρόσθετα και για τους εργαζομένους της κατηγορίας Τ4/Α Εναερίτες του ΔΕΔΔΗΕ καθιερώνεται Επίδομα 5% επί του Βασικού Μισθού δίνοντας οριστική λύση στο πρόβλημα που υφίσταται από το 1995 έως σήμερα.
Συναδέλφισσες -οι
- Η νέα ΕΣΣΕ αποτελεί άλλη μια κατάκτηση των εργαζόμενων και του Συνδικάτου, αφού είναι προϊόν Συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης.
- Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία μέλη της με απόλυτη σοβαρότητα, με αίσθημα ευθύνης αλλά πρωτίστως συνέπειας απέναντι στο σύνολο των εργαζομένων που εκπροσωπούν
- Χωρίς σκοπιμότητες και τακτικισμούς
- Χωρίς άγονες και καταστροφικές αντιπαραθέσεις
Και με δεδομένα:
- Την συνέχιση της οικονομικής κρίσης λόγω της πανδημίας και των επιπτώσεων στην κοινωνία
- Τον σκληρό Ανταγωνισμό στον Τομέα της Αγοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας
- Των αποφάσεων της κυβέρνησης για την βίαιη Απολιγνιτοποίηση
- Την ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ έως 49%
- Την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ
- Υλοποιώντας την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της από 12 Μαρτίου 2021
υπέγραψε
Την νέα ΕΣΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε. επιτυγχάνοντας εργασιακή ασφάλεια και ειρήνη.
Είμαστε εις το «εμείς» κι όχι εις το «εγώ». Και εις το εξής να μάθομεν γνώση, αν θέλομεν να φκιάσομεν χωριόν, να ζήσομεν όλοι μαζί…..
Γιάννης Μακρυγιάννης
ΓΙΑ ΤΗ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
| Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΑΔΑΜΙΔΗΣ |
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΑΡΡΑΣ |
ΤΗΡΟΥΜΕ ΠΙΣΤΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Παρά τη μεγάλη κινητοποίηση των συνεργείων του ΔΕΔΔΗΕ και παρά το γεγονός ότι αρκετοί συνάδελφοι βρίσκονται για πολλές ώρες στα σημεία που υπάρχουν βλάβες, υπάρχουν ακόμη νοικοκυριά χωρίς ρεύμα. Ακριβώς για το λόγο αυτό, επειδή υπάρχει αυξημένη πίεση θα πρέπει να είναι απόλυτα σαφές σε όλους τους συναδέλφους ότι
ΤΗΡΟΥΜΕ ΠΙΣΤΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
και πως η αποκατάσταση της ηλεκτροδότησης θα είναι πλήρης όταν θα έχουμε αποφύγει ατυχήματα και δυσάρεστα συμβάντα!
Εξίσου σημαντικό είναι πως όλοι (από τον αρμόδιο Υπουργό, το Διευθύνοντα Σύμβουλο μέχρι τον Εργοδηγό και τον Αρχιτεχνίτη) θα πρέπει να μεριμνήσουν για την ασφαλή εκτέλεση των εργασιών και να αποφύγουν βιαστικές ενέργειες που θα θέσουν σε κίνδυνο τους συναδέλφους, ορισμένοι από τους οποίους εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες για περισσότερες από τέσσερις ημέρες!
Ανάλογη πρέπει να είναι και η προσοχή των πολιτών – καταναλωτών:
Να είναι προσεκτικοί όταν βλέπουν κατεστραμμένους στύλους ή καλώδια και να ενημερώνουν ΑΜΕΣΑ το ΔΕΔΔΗΕ ώστε να γίνουν οι κατάλληλοι και ασφαλείς χειρισμοί .
Τίποτα δεν αξίζει περισσότερο από την ανθρώπινη ζωή!!!
ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ ΔΕΗ
Ειδικό Τιμολόγιο Προσωπικού – Ενημέρωση για την πορεία της υπόθεσης περικοπής της έκπτωσης στο τιμολόγιο ρεύματος ενώπιον του ΣτΕ
Όπως είναι γνωστό είχε οριστεί για τη σημερινή δικάσιμο της Τρίτης 27 Οκτωβρίου 2020 η συζήτηση, ενώπιον του Δ΄ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας, της αίτησης ακύρωσης της ΓΕΝΟΠ/ΚΗΕ και της ΠΟΣ/ΔΕΗ, για το ζήτημα της περικοπής της έκπτωσης του ειδικού τιμολογίου του προσωπικού και των συνταξιούχων της ΔΕΗ.
Στο αναλυτικό δικόγραφο της αίτησης ακύρωσης καθώς και στο δικόγραφο προσθέτων λόγων που καταθέσαμε ενώπιον του ΣτΕ προβάλλονται με πλήρη τεκμηρίωση λόγοι ακύρωσης της απόφασης για την περικοπή της έκπτωσης στο τιμολόγιο ρεύματος.
Όπως έχουμε ήδη σημειώσει η απόφαση της Κυβέρνησης να περικοπεί η συγκεκριμένη έκπτωση είναι αντισυνταγματική, ως ευθέως αντίθετη στην κατοχυρωμένη στο Σύνταγμα και την ΕΣΔΑ αρχή της συλλογικής αυτονομίας (άρθρο 22 παράγραφος 2 Συντάγματος και άρθρο 11 της ΕΣΔΑ).
Με τον τρόπο αυτό, επιχειρείται με παράνομες μονομερείς ενέργειες από την πλευρά του Κράτους και, κατ’ επέκταση, της ΔΕΗ (που προχώρησε στην περικοπή με απόφαση του ΔΣ της) να ανατραπούν συμφωνημένοι με ΣΣΕ όροι εργασίας.
Στους ανωτέρω βάσιμους ισχυρισμούς μας σχετικά με τον παράνομο και αντισυνταγματικό χαρακτήρα της ανωτέρω απόφασης περικοπής της έκπτωσης του ειδικού τιμολογίου, η ΔΕΗ δεν έχει απαντήσει μέχρι σήμερα, μη προσκομίζοντας στο ΣτΕ φάκελο απόψεων και στοιχείων, ως όφειλε και παρά το γεγονός ότι είχε διαταχθεί προς τούτο από το Δικαστήριο.
Ως αποτέλεσμα, το Δικαστήριο ανέβαλε οίκοθεν τη συζήτηση της υπόθεσης για τη δικάσιμο της 16/03/2021 και πλέον αναμένουμε με ενδιαφέρον τις απόψεις της ΔΕΗ για το ζήτημα. Εξυπακούεται ότι η ΔΕΗ είναι υποχρεωμένη να προσκομίσει τα απαιτούμενα στοιχεία στο Δικαστήριο.
Η παραπάνω δικαστική προσφυγή στο ΣτΕ είναι μία πρώτη ενέργεια, καθώς όπως έχει προαναγγελθεί από τη ΓΕΝΟΠ/ΚΗΕ και την ΠΟΣ/ΔΕΗ θα ακολουθήσει σειρά περαιτέρω δικαστικών και θεσμικών ενεργειών, για να αντιμετωπιστεί δραστικά και να ανατραπεί η πολλαπλώς παράνομη και αντισυνταγματική αυτή ρύθμιση.
